Diagnose und Problemlösung
- Inhalt
- Beobachtungen von Annahmen unterscheiden, konkurrierende Ursachen prüfen und begründete Massnahmen ableiten.
- Nutzen
- Probleme gezielter bearbeiten und unnötige Interventionen vermeiden.
Academy
Selbst urteilen lernen.
Die Academy entwickelt die Fähigkeit, Situationen eigenständig zu verstehen, Annahmen zu prüfen und wirksam zu handeln. Die Teilnehmenden arbeiten an konkreten Fällen und lernen, die COHERENCE-Denkweise auf ihre eigenen Aufgaben zu übertragen.
Für wen und wie?
Die Trainings richten sich an Führungskräfte, Projektverantwortliche und Mitarbeitende, die Probleme, Entscheidungen und Zusammenarbeit in ihrem Arbeitsalltag besser bearbeiten möchten. Inhalte und Umfang werden für Ihr Team vereinbart. Eigene Fälle bilden die Grundlage für Übungen und die Anwendung im Alltag.
Trainingsfelder
Ziele und Prioritäten
- Inhalt
- Zweck, gewünschten Nutzen und überprüfbare Ergebnisse klären; Zielkonflikte erkennen und knappe Ressourcen fokussieren.
- Nutzen
- Entscheidungen an klaren Kriterien ausrichten und die Arbeit auf relevante Ergebnisse konzentrieren.
Verantwortung und Ownership
- Inhalt
- Ergebnisse, Zuständigkeiten, Entscheidungsbefugnisse und Ressourcen im Zusammenhang verstehen.
- Nutzen
- Eigenverantwortung durch passende Bedingungen ermöglichen und Verantwortungsverschiebung erkennen.
Führung und Zusammenarbeit
- Inhalt
- Verstehen, wie Ziele, Entscheidungen, Anreize und Informationsflüsse das Verhalten im Alltag prägen.
- Nutzen
- Zusammenarbeit wirksamer gestalten und wiederkehrende Reibungen gezielt bearbeiten.
Entscheidungsfähigkeit
- Inhalt
- Annahmen, Optionen, Unsicherheit und Konsequenzen strukturiert prüfen.
- Nutzen
- Auch unter unvollständigen Informationen nachvollziehbar entscheiden.
Ihr Anliegen als Lernfall
Eine konkrete Situation aus Ihrem Arbeitsalltag bildet den Ausgangspunkt. Gemeinsam klären wir, welche Fähigkeiten Sie oder Ihr Team benötigen und welche Trainingsfelder dazu passen.
Training besprechenErfahrung aus der Praxis
Eigenständig konzipiert und durchgeführt: In einem Produktionsunternehmen habe ich auf einen kurzfristig formulierten Auftrag hin eine Lernendenschulung eigenständig entwickelt und durchgeführt – vom Konzept bis zur Umsetzung.
Unternehmensweit aufgebaut: Im industriellen Anlagenbau habe ich ein unternehmensweites Trainings- und Onboarding-System aufgebaut – mit Qualifikationslogik, standardisierten Pflichtschulungen und Transparenz über die Trainingsstände.
Beide Beispiele stammen aus meiner früheren Berufstätigkeit und sind keine COHERENCE-Aufträge.
Academy oder Workshop?
In der Academy entwickeln Sie die Fähigkeit, solche Fragen selbstständig zu bearbeiten. Im gezielten Workshop bearbeiten wir eine konkrete Frage Ihrer Organisation und erarbeiten Entscheidungen und Vereinbarungen für die Umsetzung. Zu den gezielten Workshops
Aus der Praxis (frühere Berufstätigkeit): Change Agents: Verbesserung im Alltag verankern